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包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院為集醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防、急救、康復、保健于一體的三級甲等綜合醫(yī)院，為包頭醫(yī)學院直屬附院、包頭醫(yī)學院第二臨床醫(yī)學院。醫(yī)院開放床位800張，現(xiàn)有在職職工1122人，專業(yè)技術(shù)科室50余個，其中國家臨床重點專科能力建設(shè)項目1個、國家中西醫(yī)結(jié)合協(xié)同“旗艦”科室建設(shè)?？?個，內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)先學科2個、內(nèi)蒙古自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生重點學科1個、內(nèi)蒙古自治區(qū)高等教育系統(tǒng)重點學科1個、內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量控制中心2個、內(nèi)蒙古自治區(qū)級研究所3個；包頭市領(lǐng)先、重點和培育學科15個。
為加強學科建設(shè)，合理搭建人才梯隊，滿足醫(yī)療、教學、科研等工作需求，現(xiàn)面向社會開展2024年第二批人才引進工作。
一、引進計劃
引進人才65人，均為專業(yè)技術(shù)崗位，崗位表附后。
二、引進對象和應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┮M對象
普通高等學校、科研院所全日制碩士研究生及以上畢業(yè)生，相應(yīng)學歷、學位證書需在2024年7月底前取得。
?。ǘ?yīng)聘條件
應(yīng)聘人員需符合下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具備引進崗位所要求的專業(yè)、資格、專業(yè)技能和個別崗位的特殊要求等條件；
7.應(yīng)聘人員須取得招聘崗位表所需的學歷、學位，海外留學人員需滿足當年QS世界大學排名前100（含）且取得國家教育部留學服務(wù)中心認證的相應(yīng)學歷、學位及以上人員，且所學專業(yè)與公布的招聘崗位表學科專業(yè)相同或相近，不得以第二學位報考。
8.年齡要求：年齡在18周歲及以上，35周歲及以下，皮膚科醫(yī)師和消化科醫(yī)師崗位因人才職稱結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)需要，具有主治醫(yī)師職稱的年齡可放寬至40周歲及以下，涉及年齡的計算時間截止到報名開始之日。
（三）有下列情形之一的，不列入引進范圍
1.在讀的普通高等學校全日制碩士研究生。
2.有關(guān)高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、實施步驟
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1.報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式。應(yīng)聘人員按照報名條件攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、學歷驗證報告、學位驗證報告、資格證原件及復印件、個人填寫好的《包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2024年第二批人才報名表》（一式兩份）進行現(xiàn)場報名，報名地點：包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院行政樓二樓208。
2.報名時間：2024年8月20日-2024年8月28日（工作日8:00-12:00,14:30-17:30）。
3.應(yīng)聘人員報名時須按照要求填寫報名信息，不按要求填寫的，將不予審核通過。
4.應(yīng)聘者須對報名所填信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，將取消其考試或聘用資格。
(二)資格審核
資格審核由醫(yī)院人力資源管理部負責組織實施。資格審核和現(xiàn)場報名同時進行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場通知應(yīng)聘者本人并在醫(yī)院官網(wǎng)公示。
（三）考試方式
1.考試方式采取面試的形式進行。
2.報名人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達到3:1方可開考，未達到3:1的，經(jīng)醫(yī)院研究報主管部門批準后方可開考。
（四）考試成績計算
1.通過資格審核的應(yīng)聘人員全部進入面試范圍。
2.面試回答問題時間為8分鐘，滿分100分。
3.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。
4.面試成績計算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應(yīng)聘人員的面試成績。面試成績當場公布。
5.應(yīng)聘人員憑《報名表》和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。
6.面試設(shè)定最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為60分，參加應(yīng)聘人員面試成績須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
7.面試時應(yīng)聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。
8.面試結(jié)束后，對應(yīng)聘人員的《專家評分表》《應(yīng)聘人員成績匯總表》、面試影音資料等原始材料，進行整理建檔長期保存。
9.應(yīng)聘人員的面試成績在醫(yī)院官網(wǎng)公示。
?。ㄎ澹w檢及考察
面試結(jié)束后，醫(yī)院按照應(yīng)聘人員面試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名面試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。
1. 體檢由醫(yī)院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。
2.體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。
3.應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照面試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。
4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
5.體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔。
6.考察工作由醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應(yīng)聘人員進行全面考察。全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信及應(yīng)聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察。考察不合格者，取消其聘用資格。
（六）公示和聘用
1.對擬聘用人員經(jīng)醫(yī)院和學校黨委研究同意后在醫(yī)院和學校官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
四、其他事項
1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。
2.人才引進最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期從聘用之日起計算，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。
五、紀律監(jiān)督
1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的筆試、面試考核、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。
2.對違反招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負責人的責任。
3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
六、咨詢及監(jiān)督電話
1.報名咨詢電話：0472-3169518 0472-3169863
2.紀律監(jiān)督電話：0472-3169512