2025年11月16日，廣汽集團通過董事會通訊會議審議通過新一屆職業(yè)經理人選聘結果，正式任命閤先慶擔任總經理，王丹任總會計師，高銳、江秀云、鄭衡、黃永強、陳家才任副總經理。原總經理馮興亞不再兼任該職，繼續(xù)擔任董事長及董事會戰(zhàn)略委員會主任委員。

廣汽集團總經理閤先慶；圖片來源：廣汽集團

此次人事調整是廣汽集團自2018年推行職業(yè)經理人制度以來的第三屆團隊更迭，全面遵循“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，進一步強化了以經營業(yè)績?yōu)閷虻目己梭w系。

新管理層的職責覆蓋產品管理、研發(fā)技術、制造供應、品牌營銷、國際化、戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源等核心業(yè)務鏈。團隊組建中引入外部人才陳家才，其曾擔任賽力斯汽車集團海外業(yè)務負責人及奇瑞汽車國際業(yè)務高管，將主導廣汽海外業(yè)務板塊，為集團“ONE GAC 2.0”全球化戰(zhàn)略提供實戰(zhàn)經驗。這一布局與廣汽2024年11月啟動的“番禺行動”形成協同，該三年計劃推動自主品牌從戰(zhàn)略管控模式向經營管控模式轉型，并通過導入DSTE、IPD等管理體系重構組織流程。

廣汽集團職業(yè)經理人制度的持續(xù)深化，從一定程度上反映了國企在汽車產業(yè)電動化、智能網聯轉型關鍵期的組織革新需求。2025年以來，集團已面向社會開放超30個中高端崗位，涵蓋智能駕駛、電池技術、造型設計等高精尖領域，通過“選、育、管、用”全鏈條機制優(yōu)化人才結構。此次高管團隊重組，強化了對產品定義、質量管理、數字化等一線業(yè)務的直接管控，為應對市場競爭從規(guī)模擴張向用戶價值轉型提供組織支撐。